［入社から半年］1年目社員の育成強化

株式会社船井総合研究所
滝本 千晶(タキモト　チアキ)

4月に新入社員として入社してきた１年生も試用期間が終わり、各部署に配属されたころでしょうか？新入社員の成長は順調ですか？
早いもので、あと数か月で入社から半年になり、さらに半年で新しい新人が入社してきて、晴れて先輩社員の仲間入りをしていきます。

実はこの時期はちょうど仕事も覚えてきて、少しずつ余裕も出てくるタイミングになります。
一方で新しい仕事を覚えるときには先輩たちは新人として優しく扱ってくれるといったこともあり、少し中だるみするタイミングです。

また、今付いた悪い癖はなかなか直りづらくなります。
ちょうど入社から半年のタイミングは
①エンジンのまき直しにベスト
②良くない癖（習慣）の修正をする最後の機会
となるのです。

さらに、今はまだまだ一人前にも満たない新人ですが、長い目で将来のリーダー、幹部候補
となってもらうためにも１年目の初期教育は非常に重要です。

まずは貴社の新入社員が正しく育っているかチェックしてみてください。

～6つのチェックポイント～